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日前，据每日经济新闻报道，河南某公司王姓总经理的部分言论，因为公然无视劳动者权益，成为网络热点。“你是试用期米乐m6平台官方版，我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论，一经曝光，迅速招致大量批评。面对外界谴责，涉事公司发布声明，免去了当事人的总经理职务，算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象，依然值得社会深入思考。

在工作中，领导身份会放大一个人的特点，正派善良的人，会得到更多认同与支持米乐m6平台官方版，而那些素质低下的人，也很可能在工作中“自我暴露”，进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看，是王姓经理在员工面前失态失言米乐m6平台官方版，但问题的根源，在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范，觉得自己是领导就能高人一等，甚至可以对他人颐指气使米乐m6平台官方版，而这必然会招来反噬。

在一定程度上，此事之所以能引发舆论热议，是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示，自己公司的领导对待下属也很粗暴，恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中，确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位，不仅不尊重员工的合法权益，还动辄辱骂、霸凌员工，践踏他人尊严。出于种种现实考虑米乐m6平台官方版，被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权，也让这些人更加肆无忌惮起来。

不论是从法律法规与伦理道德的角度出发，还是从企业长期经营的维度来讲，上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界，是一个人的基本素养。身为企业管理者，在这方面更应该坚守底线，以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人，正是职场之上最应被“整顿”的对象，这既符合职场人的利益，也符合社会整体利益。