👐🍱💊
亚美体育app官方网站Android通用版
亚美体育app官方网站入口
亚美体育app官方网站下载安装
亚美体育app官方网站下载
亚美体育app官方网站登录
亚美体育平台app
亚美体育2021娱乐平台
亚美体育下载app
亚美体育网页登录
亚美体育是黑平台吗
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务亚美体育app官方网站,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中亚美体育app官方网站,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
☹(撰稿:卓维蓓)共创共享让胡同文化活起来
2024/08/07万善新⛴
记者手记|铺好高质量发展的法治轨道
2024/08/07樊丽玛➴
3 倍提效!永发电子携手仙工智能发力智能化...
2024/08/07苏杰梦🚳
赵立坚妻子自曝患乳腺癌
2024/08/07郝娜灵⚃
第八届全国中学生模拟联合国大会在云南昆明举行
2024/08/07奚儿义🐭
英国发现1.5亿年前化石 来自史前海洋霸主上龙
2024/08/06冯雄初👘
大家的事大家办
2024/08/06柯琦春🏌
中石化为何看中光伏生意
2024/08/06吴瑞辉r
2020年全球旅游业收入损失1.3万亿美元
2024/08/05长孙璐妮k
暴雨蓝色预警!10余省区有大到暴雨甘肃陕西等局地有大暴雨
2024/08/05施儿瑞🈁